今年以來，徐圩投資公司工會以“服務(wù)轉(zhuǎn)型發(fā)展、促進(jìn)企業(yè)和諧”為主線，按照民主管理、權(quán)益保護(hù)、學(xué)習(xí)教育、安全管理、企業(yè)文化新要求，重核心、再創(chuàng)新，強(qiáng)載體、重舉措，以“心”護(hù)“新”促進(jìn)和諧企業(yè)創(chuàng)建夯實(shí)基礎(chǔ)。

 堅持基本制度管，強(qiáng)化民主管理。精心組織，完成公司第十四屆職工代表大會暨第十六次工會會員代表大會代表換屆選舉工作，選舉產(chǎn)生74名“雙代會”代表，成功召開十四屆一次職代會暨第十六次工代會，選舉產(chǎn)生新一屆工會委員會，規(guī)范簽訂年度“1+3”集體合同，報送市人社局審核備案。

“強(qiáng)載體、搭舞臺、維權(quán)益，新路“路徑”推動女職工工作高質(zhì)量發(fā)展。”該公司工會主席劉剛在“職工代表巡視女職工權(quán)益保護(hù)專項活動中”強(qiáng)調(diào)。該工會通過舉辦“女職工權(quán)益保護(hù)專項知識競賽”“女職工辦公自動化實(shí)操技能大比武”“女職工權(quán)益維護(hù)”“市政管養(yǎng)技能大練兵”等活動不斷探索女職工強(qiáng)基提質(zhì)新舉措，促進(jìn)各項工作落地見效。

 拓展新領(lǐng)域，用“心”引領(lǐng)職工建功立業(yè)。各分會結(jié)合實(shí)際開展小指標(biāo)勞動競賽、職工技術(shù)比武，電工技術(shù)大比武等技能活動。年內(nèi)共表彰先進(jìn)職工90余人次。堅持“缺什么補(bǔ)什么”的原則，充分發(fā)揮職工技能培訓(xùn)基地“功效”。組織舉辦“雙創(chuàng)能力提升”“禮儀即規(guī)矩”、綠化養(yǎng)護(hù)、安全管理等培訓(xùn)9場，300余人次參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)。

 重創(chuàng)意、促和諧，組織召開安全、經(jīng)費(fèi)管理專項會議。“強(qiáng)化消防安全管理，建議成立一支義務(wù)消防隊；加強(qiáng)班級安全喊話力度，提升職工安全意識是……”參加安全闡述會議“選手”在會議上積極發(fā)言，提升全員安全意識和安全責(zé)任心，為公司轉(zhuǎn)型發(fā)展提供堅實(shí)全保障。通過召開工會經(jīng)費(fèi)管理邀審會，對工會經(jīng)費(fèi)管理存在問題進(jìn)行梳理，進(jìn)一步規(guī)范經(jīng)費(fèi)收支管理，提高經(jīng)費(fèi)管理科學(xué)化、規(guī)范化水平。

 該工會聚焦“紅色”文化為切入點(diǎn)，用心打造徐圩工會“紅色”品牌。該工會與金橋供銷工會聯(lián)合開展“紅色?記憶”主題活動，通過故事講述、配樂詩朗誦、二胡獨(dú)奏及男女生獨(dú)唱等形式，共同分享中華民族偉大復(fù)興艱難歷程的經(jīng)典瞬間。對2個“安康驛站”進(jìn)行“紅色”升級改造，增加圖書和二十大精神學(xué)習(xí)元素，豐富職工文化生活。（陳健 劉凡榕 ）