支部在年初工作會議上,圍繞“廉政文化建設”進行總結部署,逐級抓好貫徹和落實。層層宣傳發(fā)動,讓干部職工認識到加強廉政文化建設的必要性和重要性。圍繞“廉政文化進企業(yè)”,爭創(chuàng)“廉政文化示范點”活動,大力宣揚廉政文化,營造廉政氛圍。支部聘任10名黨風廉政監(jiān)督員,逐步建立培養(yǎng)了一支廉政文化骨干團隊,推動監(jiān)察工作延伸到“最后一公里”。他們在廉政文化建設中既是宣傳員、聯(lián)絡員,也是策劃者、組織者,有力推進了廉政文化建設的深入開展。廉政文化滲透到了每一個角落,黨員干部、業(yè)務骨干時時處處都能接受廉政教育。
精心組織廉政文化教育
為強化黨員干部勤政廉政意識,支部通過組織黨員干部走進孟良崮、抗日山、開山島學習觀摩,參觀周恩來紀念館、新四軍劉老莊連紀念園、連云港監(jiān)獄等教育基地,邀請上級紀委領導上廉政黨課,支委班子成員講廉政黨課,干部職工廉政知識測試,開展猜廉政燈謎,專題座談會,撰寫心得體會等活動,不斷增強黨員干部的切身體會。多種多樣的廉政文化活動,豐富了企業(yè)文化,也陶冶了干部的道德情操。
悉心培育崇廉拒腐風尚
貪廉一念間,榮辱兩世界,是對貪廉者的最真實的表述。支部始終將廉政教育作為廉政文化建設的重要內容,打牢干部隊伍的思想根基,增強干部廉政意識。通過編發(fā)公司“廉政、風控、安全”《員工手冊》,舉辦“三位一體”廉潔風險防控培訓,解讀剖析學習案例,觀看警示教育片,隨堂測驗廉潔風險防控知識等方式。引導干部職工樹立以廉為榮,以貪為恥的守廉意識。同時,支部深入挖掘身邊先進典型,開展典型引路等活動。選樹出高思、孫艷、孫佳忙等先進典型,掀起“學先進、趕先進、當先進”的崇廉風尚。
誠心接受群眾廣泛監(jiān)督
廉不廉,群眾最有發(fā)言權。公司連續(xù)四年在支部范圍內開展了黨員干部述職述廉活動,有效提高了干部隊伍的整體素質和服務形象,強化了干部職工的法紀意識、廉政意識。支部在原《黨風廉政監(jiān)督函》的基礎上,升級實施《廉潔共建協(xié)議書》,公司召開評審會前,將《廉潔共建協(xié)議書》與評審材料一起審核、上會。促使員工在辦理項目中,嚴守紀律,秉公辦事。帶動全市一大群中小微企業(yè),廉潔自律。客戶支委成員切實落實“一崗雙責”,開展“三聯(lián)系、三落實”活動,深入聯(lián)系客戶,回訪服務企業(yè),廣泛征求意見,查找問題線索,落實雙控措施。
傾心構建務實防腐體系
有效推進廉政文化建設,必須出實招,使真勁。支部把廉政制度建設作為保護員工、防范腐敗的重要保證,不斷抓落實,抓完善。堅持以制度建設為重點,構筑防線,落實有效措施,強化對“廉政風險、業(yè)務風險防控”一體化建設。通過強化項目準入審查、會前三步核查、三級評審,保后回訪,對項目業(yè)務風險進行全流程防控。有效推行代償及風險項目復查復審辦法,強化風險處置力度,提高對風險項目的控制、保全、追償?shù)臎Q策和執(zhí)行能力,最大限度地降低風險損失;增強員工風險意識,懲戒失職行為。對單位中層以上干部及關鍵崗位員工定期開展廉政談話。系統(tǒng)排查各崗位廉政風險點180個,制定防控措施200條。不斷強化對干部履職、廉政、效能等方面的監(jiān)督,規(guī)范干部職工的廉政勤政行為。增強主動防范廉潔風險的意識,營造良好的工作氛圍。(資產(chǎn)管理公司、格斯達擔保公司宣)