今年來，房地產(chǎn)工會堅持在政治引領(lǐng)、技能提升、服務(wù)職工等方面精準(zhǔn)發(fā)力，不斷為產(chǎn)業(yè)工人成長成才厚植“沃土”，推動企業(yè)產(chǎn)改工作走深走實(shí)。

強(qiáng)化“鑄魂”根本，在思想引領(lǐng)上求質(zhì)效。常態(tài)化開展學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神、黨的二十屆三中全會精神、黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育，團(tuán)結(jié)凝聚廣大職工聽黨話、跟黨走，牢牢把握工會工作正確政治方向，增強(qiáng)“四個意識”、堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護(hù)”。充分利用公司“職工書屋”，扎實(shí)開展“書香青春、閱見未來”“書香金房”、女工“玫瑰書香”讀書分享會等5次職工讀書活動，進(jìn)一步提升了廣大職工綜合素質(zhì)。組織參加集團(tuán)公司慶祝新中國成立75周年文藝匯演、法律知識講座、“金房好聲音”、健步走、職工團(tuán)建等各類活動，打造了健康文明、昂揚(yáng)向上的職工文化。

強(qiáng)化“賦能”關(guān)鍵，在技能提升上下實(shí)功。廣泛弘揚(yáng)企業(yè)先進(jìn)典型的先進(jìn)事跡，講好先進(jìn)典型故事，讓典型示范成為職工群眾中最閃亮的群體，積極引導(dǎo)廣大職工學(xué)習(xí)先進(jìn)、爭當(dāng)先進(jìn)。公司工會充分利用“師帶徒”“班組課堂”“現(xiàn)場實(shí)訓(xùn)”等形式，全方位、多角度開展職工崗位技能培訓(xùn)，確保熟練掌握崗位安全生產(chǎn)要求。實(shí)施人才交流培養(yǎng)鍛煉機(jī)制，促進(jìn)優(yōu)秀青年到重大項(xiàng)目、招商引資、園區(qū)服務(wù)等前沿干事創(chuàng)業(yè)。公司常態(tài)化開展專業(yè)技能競賽、崗位技術(shù)比武等活動，持續(xù)推進(jìn)招商引資、物業(yè)管理、危險品庫管理等職業(yè)資格培訓(xùn)，對考試成績優(yōu)秀者進(jìn)行獎勵，掀起了“比、學(xué)、趕、幫、超”的濃厚氛圍。今年來，已累計開展各類培訓(xùn)8場，參與培訓(xùn)職工200余人次。通過舉辦形式多樣的員工培訓(xùn)與崗位練兵，有效提升了廣大員工的技術(shù)業(yè)務(wù)水平，更好適應(yīng)產(chǎn)業(yè)地產(chǎn)發(fā)展需求。

強(qiáng)化“權(quán)益”保障，在服務(wù)職工上用實(shí)勁。辦理職工提案和合理化建議，公司工會設(shè)置職工意見建議箱，進(jìn)一步傾聽廣大職工的心聲，今年共收到合理化建議18條。開展董事長與職工座談會，了解基層職工的“呼聲”，收集職工提出的合理問題，幫助職工解決實(shí)際困難。大力推進(jìn)“家”文化，積極打造職工之家和職工書屋，為廣大職工提供便利的同時，使職工的幸福感不斷提升。持續(xù)關(guān)注和掌握困難職工情況，充分利用春節(jié)、中秋等重要節(jié)假日深入基層，開展各項(xiàng)慰問活動5次，全年累計投入各類慰問品、慰問金4萬余元，不斷提高員工的幸福指數(shù)，讓員工切實(shí)感受到更溫暖、更實(shí)在的關(guān)愛。

                   （房  宣）